Καθώς η περίοδος των καλοκαιρινών αδειών πλησιάζει, χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα οργανώνουν τις διακοπές τους και αναμένουν την καταβολή του επιδόματος αδείας για το 2026. Φέτος, το ποσό είναι αυξημένο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, λόγω της αναπροσαρμογής των κατώτατων αποδοχών που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Απριλίου.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας

Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλεται κατά την έναρξη της ετήσιας άδειας του εργαζομένου. Παράλληλα, υπάρχει η δυνατότητα να δοθεί τμηματικά μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στις ημέρες της άδειας.

Υπενθυμίζεται ότι ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος θα υποβάλει σχετικό αίτημα.

Ποιοι είναι δικαιούχοι

Το επίδομα αδείας αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους που απασχολούνται με ενεργή σχέση εξαρτημένης εργασίας. Αντίθετα, οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ δεν δικαιούνται τη συγκεκριμένη παροχή.

Αυξημένο ποσό για όσους αμείβονται με κατώτατο μισθό

Η σημαντικότερη αλλαγή για το 2026 αφορά τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Μετά τη νέα αύξηση, οι κατώτατες αποδοχές διαμορφώθηκαν στα 920 ευρώ μεικτά από 880 ευρώ.

Ως αποτέλεσμα, αυξήθηκε και το θερινό επίδομα αδείας, το οποίο ανέρχεται πλέον στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ήταν το προηγούμενο έτος.

Πώς υπολογίζεται

Το ποσό του επιδόματος καθορίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και διαφοροποιείται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.

• Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού, με ανώτατο όριο τις αποδοχές 15 ημερών.
• Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ακριβές ποσό μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.

Τι αλλάζει στις άδειες

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας. Μέχρι σήμερα, η άδεια χορηγούνταν κατά κανόνα ενιαία, ενώ προβλεπόταν η λήψη τουλάχιστον δύο συνεχόμενων εβδομάδων, εκτός αν υπήρχε διαφορετικό αίτημα από τον εργαζόμενο.

Με τις νέες ρυθμίσεις, η άδεια μπορεί να κατανέμεται σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, εφόσον συμφωνούν εργαζόμενος και εργοδότης. Έτσι, οι ημέρες άδειας θα μπορούν να μοιράζονται ακόμη και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους, διευκολύνοντας τον προγραμματισμό διακοπών και προσωπικών υποχρεώσεων.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού ενισχύει το επίδομα αδείας για χιλιάδες εργαζόμενους, ενώ οι νέες διατάξεις για την κατανομή των ημερών άδειας προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία και καλύτερη οργάνωση του ελεύθερου χρόνου κατά τη διάρκεια του έτους.

Πηγή unsplash.gr